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永和鎮“階梯式”培養,創造年輕干部成長“快車道”
發布日期:2019-06-10字體:[ ]信息來源:永和鎮

永和鎮根據年輕干部在不同階段的特點,從實際出發,積極探索“階梯式”的年輕干部培養機制。

一是起點介入。將全鎮所有80年以后出生的年輕干部納入培養范圍,實施傳幫帶”制度,選擇具有豐富鄉鎮工作經驗、作風優良的同志擔任師傅,實施“一對一”帶教。實踐證明:“傳幫帶”活動在傳承優良工作作風,克服部分年輕同志存在的浮躁心態等方面,起到了積極作用。目前,已有10名青年干部參加了崗位帶教。

二是崗位歷練。注重對年輕干部近距離、全方位考察識別,堅持“見人”與“見事”相結合,安排年輕干部參與四明湖水庫下游河道整治工程、小城鎮綜合整治工程、田園綜合體等涉及招商引資、重點項目、征地拆遷、信訪維穩的重點工作,砥礪品質、磨練意志、錘煉作風,提升解決實際問題、處理復雜矛盾和應對突發事件的能力。

是節點提升。針對專業技術人員趨于老化、斷層的現象凸顯2018年起,由組織聯合鎮機關、團委、婦聯辦線,以周一微課堂”為主要載體,安排開展“周一微課堂”,通過講理論、講法律、講政策、講業務、講體會,將專業技術領域知識經驗鄉鎮群眾工作、最新法律政策進行分享,使年輕干部全面了解掌握能力和素質結合實際把學習成果轉化到工作中去。至今年5月,已舉辦微課堂38場。同時,舉辦80后年輕干部座談會、年輕干部素質拓展、慶“五四”短視頻拍攝等活動,對年輕干部工作、學習、生活等情況及時指導幫助

四是制度優化。用好談心談話、提醒、函詢、誡勉等制度,隨時了解和掌握年輕干部的思想動態,對一些苗頭性、傾向性問題提前干預防范、抓早抓小;準確了解掌握干部德才表現,結合“一報告兩評議”和干部的政治素養、道德品質、工作作風、履行職責、廉潔自律、八小時外生活作風表現等情況進行綜合研判,加強考核督查,考準查實干部實績。


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